Estilos de gestión

Estilos de gestión autocráticos

Estilo de gestión autoritario	Toman decisiones por sí mismos y no solicitan retroalimentación de sus subordinados.
Estilo de gestión persuasivo	Mantenga el control sobre el proceso de toma de decisiones y trate de convencer al subordinado de por qué la decisión es beneficiosa para él.
Estilo de gestión paternalista	Se espera que los empleados tengan fe en los llamados de sus líderes y no los cuestionen.

Estilo de gestión consultivo	Pida las opiniones y pensamientos de su equipo, consultando los puntos de vista de cada miembro de su equipo. La decisión final la toma el gerente.
Estilo de gestión participativa	El gerente delega parte de su poder a los subordinados y las decisiones se toman con base en la retroalimentación del grupo.
Estilo de gestión colaborativa	Los miembros de un equipo de liderazgo trabajan juntos en todos los sectores para tomar decisiones, y todos asumen la responsabilidad del conjunto.
Estilo de gestión transformacional	Los líderes alientan, inspiran y motivan a los empleados a innovar y generar cambios en la organización.
Estilo de gestión de entrenadores	Se enfoca en desarrollar a los subordinados, nutrir el proceso de aprendizaje y enfocarse en mejoras a largo plazo.

Estilo de gestión delegativa	La autoridad para tomar decisiones se delega a los subordinados/miembros del equipo y la gerencia hace la menor intrusión.
Estilo de gestión visionario	La gerencia articula una visión para el futuro y diseña un camino para que los subordinados lo sigan.